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劳动法

通告时间:2018年01月04日11:51    来:贵州路桥集团    浏览:
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首先回 毕竟  虽然

  首先条 为保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和保护适应社会主义市场经济的劳动制度,推动经济发展和社会进步,根据宪法,制订本法。

  第二条 在中华人民共和国境内的商店、个体经济组织(以下统称用人单位)和同之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

  先后三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、缓休假的权利、取得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险与有利的权利、申请劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利。

  劳动者应当做到劳动任务,增强工作技术,实行劳动安全卫生规程,恪守劳动纪律和职业道德。

  先后四条 用人单位应当依法成立和全面规章制度,保持劳动者享有劳动权利和实行劳动义务。

  先后五条 国家行使各种办法,推动劳动就业,提高职业教育,制订劳动标准,调节社会低收入,全面社会保险,和谐劳动关系,逐渐增强劳动者的活水平。

  先后六条 国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动,进行劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术改造和发明创造,表彰和奖励劳动模范和进步工作者。

  先后七条 劳动者有权依法参加和团体工会。

  工会代表和保护劳动者的合法权益,依法自主地进行活动。

  先后八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或就保障劳动合法权益与用人单位进行同样协商。

  先后九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

  县级以上地方政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

  第二回 推动就业

  先后十条 国家通过促进经济和社会发展,创建就业标准,扩大就业机会。

  国家鼓励公司、事业组织、社会团体在法律、行政法律规定的范围内兴办产业要拓展经营,增加就业。

  国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

  先后十一条 地方各政府应当以措施,提高多种的职业介绍机构,提供就业服务。

  先后十二条 劳动者就业,不为民族、种、性别、宗教信仰不同而被歧视。

  先后十三条 女人享有与丈夫平等的就业权利。在录用职工时,除了国家规定的不符合妇女的工种或者岗位外,不可因性别为由拒绝录用妇女或者提高对女子的任用标准。

  先后十四条 残疾人、少数民族人员、脱离现役的军人的就业,法律、法律来特别规定的,从那规定。

  先后十五条 禁止用人单位招用未满16年的少年,必须按照国家有关规定,实行审批手续,连保持其领义务教育的权利。

  先后三回 劳动合同与公共合同

  先后十六条 劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系、明显双方权利和无偿的协商。

  建立劳动关系应签订劳动合同。

  先后十七条 签订和改变劳动合同,应该依照平等自愿、商讨一致的标准,不可违反法律、行政法律的规定。

  劳动合同依法订立即有法律约束力,当事人必须实行劳动合同规定的无偿。

  先后十八条 下列劳动合同无效:

(同)违背法律、行政法律的劳动合同;

(第二)使用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

  无效的劳动合同,从订立的时候起,即使没法约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其他部分仍有效。

  劳动合同的无效,由于劳动争议仲裁委员会要人民法院确认。

  先后十九条 劳动合同应当为书面形式订立,连有以下条款:

(同)劳动合同期限;

(第二)工作内容;

(其三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的标准;

(七)违背劳动合同的责任。

  劳动合同除前款规定的必要条款外,当事人可以协商约定其他内容。

  第二十条 劳动合同的期限分为有一定期限、不论固定期限以及因成功一定的工作为期限。

  劳动者在相同用人单位连续工作充满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应该签订无固定限期的劳动合同。

  第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得跨越6单月。

  第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的关于事项。

  第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

  第二十四条 通过劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以免。

  第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以免劳动合同:

(同)在试用期间为证明无符合录用条件的;

(第二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(其三)严重失职、营私舞弊,针对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

  第二十六条 发生下列情形之一的,用人单位可以免劳动合同,但是应当提前30日为书面形式通知劳动者本人:

(同)劳动者患病或者不因工负伤,治期满后,不能从事原工作为不能从事由用人单位还安排的工作的;

(第二)劳动者不能胜任工作,通过培训要调整工作岗位,依照不能胜任工作的;

(其三)劳动合同订立时所根据的合理情况发生主要变化,导致原劳动合同无法推行,通过当事人协商不能就改劳动合同达成协议的。

  第二十七条 用人单位近破产进行合法整顿期间或者生产经营状况有严重困难,实在需裁减人员的,应该提前30日为工会或者全部职工说明情况,听工会或者职工的见解,经向劳动行政部门报告后,可以减少人员。

  用人单位依据这个规定裁减人员,在6单月内录用人员的,应该事先录用被压缩人员。

  第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定免劳动合同的,应该依照国家有关规定给予经济补偿。

  第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得因本法第二十六条、第二十七条的规定免劳动合同:

(同)生病职业病或者为工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(第二)生病或者负伤,在规定的治期内的;

(其三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)法律、行政法律规定的其他情形。

  先后三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不恰当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法律或者劳动合同,工会有权要求更处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

  先后三十一条 发生下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(同)在试用期内的;

(第二)用人单位因武力、威胁要私自限制人身自由的手段强迫劳动的;

(其三)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  先后三十三条 商店职工同样在同公司可以就劳动报酬、工作时间、缓休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签字集体合同。公共合同草案应当提交职工代表大会或者全部职工讨论通过。

  公共合同由工会代表职工和公司签定;没建立工会的商店,并且职工推举的意味和公司签定。

  先后三十四条 公共合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,公共合同即行生效。

  先后三十五条 依法签定的公合同对商店和商店全部职工有约束力。职工个人和公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等专业不得低于集体合同的规定。

  先后四回 工作时间和休养休假

  先后三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超越8时、平均每周工作时间不超越44时的工时制度。

  先后三十七条 针对推行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

  先后三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

  先后三十九条 商店应生产特点不能实行本法第三十六条、先后三十八条规定的,通过劳动行政部门批准,可以实行别样工作和休养办法。

  先后四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(同)大年初一;

(第二)春节;

(其三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法律规定的其他休假节日。

  先后四十一条 用人单位由于生产经营要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得跨越1时;因为特殊原因需要延长工作时间的在保持劳动者身体健康的标准下延长工作时间每天不得跨越3时,但是每月不得跨越36时。

  先后四十二条 发生下列情形之一的,延长工作时间不被本法第四十一条规定的限制:

(同)发生自然灾害、事故或者为另原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(第二)生产设备、交通运输线路、公共设施有故障,影响生产和群众利益,必须立即抢修的;

(其三)法律、行政法律规定的其他情形。

  先后四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  先后四十四条 发生下列情形之一的,用人单位应当依照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(同)布局劳动者延长时间的,付出不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(第二)休息日安排劳动者工作而不能安排补休的,付出不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(其三)法定休假日安排劳动者工作的,付出不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  先后四十五条 国家实行带薪年休假制度。

  劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。实际办法由国务院规定。

  先后五回 擅长 提供

  先后四十六条 工钱分配应当依照按劳分配原则,实行同工同酬。

  工钱水平以经济发展的基础上逐步增强。国家对工资总量实行宏观调控。

  先后四十七条 用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配办法和工资水平。

  先后四十八条 国家实行低工资保障制度。低工资的实际标准由省、自治区、直辖市政府规定,取得国务院备案。

  先后四十九条 规定和调动最低工资标准应当综合参考下列因素:

(同)劳动者本人与平均赡养人口的低生活用;

(第二)社会平均工资水平;

(其三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地方间经济发展水平的差别。

  先后五十条 工钱应当为钱形式按月支付给劳动者本人。不可克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  先后五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间和依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

先后六回 劳动安全卫生

  先后五十二条 用人单位必须树立、全面劳动卫生制度,严格实行国家劳动安全卫生规程和规范,针对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,调减职业危害。

  先后五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的正规。

  新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须同主题同时设计、并且施工、并且投入生产和使用。

  先后五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和必要的劳动防护用品,针对从有职业危害作业的劳动者应当定期进行例行检查。

  先后五十五条 从事特种作业的劳动者必须通过专门培训并取得特种作业资格。

  先后五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

  劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;针对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、举报和控告。

  先后五十七条 国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级政府劳动行政部门、关于机关和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故及劳动者的职业病状况,进行统计、告知和处理。

  先后七回 女职工和未成年工特殊保护

  先后五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  少年工是靠年满16周岁未满18周岁的劳动者。

  先后五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的程序四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  先后六十条 不可安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的程序三级体力劳动强度的劳动。

  先后六十一条 不可安排女职工在怀孕期里从事国家国家规定的程序三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。针对怀孕7单月以上的女职工,不可安排其延长工作时间和夜班劳动。

  先后六十二条 女职工生育享受不少被90上的产假。

  先后六十三条 不可安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的程序三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不可安排其延长工作时间和夜班劳动。

  先后六十四条 不可安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的程序四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  先后六十五条 用人单位应当对未成年人工定期进行例行检查。

  先后八回 职业培训

  先后六十六条 国家通过各种途径,使用各种办法,提高职业培训事业,付出劳动者的职业技术,增强劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。

  先后六十七条 各政府应当把提高职业培训纳入社会经济发展的计划,鼓励和支持有条件的商店、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

  先后六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,依照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,发生计划地对准劳动者进行工作培训。

  从事技术工种的劳动者,上岗前须通过培训。

  先后六十九条 国家规定工作分类,针对规定的职业制度职业技术标准,实行职业资格证书制度,由于经过政府批准的考核评比机构负责对劳动者实施工作技术考核评比。

  先后九回 社会保险与有利

  先后七十条 国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,如果劳动者在老、生病、工伤、失业、生产等情况下获得帮助和补充。

  先后七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

  先后七十二条 社会保险基金按照保险类型确定本来源,逐渐实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,上缴社会保险费。

  先后七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(同)退休;

(第二)生病;

(其三)因为工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生产。

  劳动者死亡后,那个遗属依法享受遗属津贴。

  劳动者享受社会保险待遇的标准和规范由法律、法律规定。

  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

  先后七十四条 社会保险基金经办机构按照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,连有使社会保险基金保值增值的责任。

  社会保险基金监督机关按照法律规定,针对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

  社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机关的设立和效用由法律规定。

  其他组织和个人不得挪用社会保险基金。

  先后七十五条 国家鼓励用人单位依据本单位实际情况也劳动者建立补充保险。

  国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

  先后七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,啊劳动者休息、修养与休养提供条件。

  用人单位应当创造条件,改进国有福利,增强劳动者的有利待遇。

  先后十回 劳动争议

  先后七十七条 用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、决定、提起诉讼,啊可以协商解决。

  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  先后七十八条 解决劳动争议,应该根据合法、公正、立即处理的标准,依法保护劳动争议当事人的合法权益。

  先后七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向以单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一在要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一在为可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。针对决策裁决不服的,可以向法院提出诉讼。

  先后八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工表示、用人单位表示和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。

  劳动争议经调解达协议的,当事人应当执行。

  先后八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位表示方面的意味组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

  先后八十二条 提出仲裁要求的同在应当从劳动争议发生的日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。决定裁决一般应在收仲裁申请的60日内作出。针对决策裁决无异议的,当事人必须实行。

  先后八十三条 劳动争议当事人对决策裁决不服的,可以从收到仲裁裁决书的日起15日内向法院提起诉讼。同在当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,其他一在当事人可以申请强制推行。

  先后八十四条 因为签定集体合同发生争执,当事人协商解决不成的,本土政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

  因为履行集体合同发生争执,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;针对决策裁决不服的,可以从收到仲裁裁决书的日起15日内向法院提出诉讼。

  先后十一回 监督检查

  先后八十五条 县级以上各级政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法律的情况进行监督检查,针对违反劳动法律、法律的行为有权制止,连责成改正。

  先后八十六条 县级以上各级政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法律的情况,查阅必要的资料,连对劳动场所开展检查。

  县级以上各级政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证明,秉公执法并恪守有关规定。

  先后八十七条 县级以上各级政府关于机关在个别职责范围内,针对用人单位遵守劳动法律、法律的情况进行监督。

  先后八十八条 各工会依法保护劳动者的合法权益,针对用人单位遵守劳动法律、法律的情况进行监督。

  其他组织和个人对违反劳动法律、法律的行为有权检举和控告。

  先后十二回 法律责任

  先后八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法律规定的,由于劳动行政部门予以警告,责令改正;针对劳动者造成损害的,应该承担赔偿责任。

  先后九十条 用人单位违反本法规规定,延长劳动者工作时间的,由于劳动行政部门予以警告,责令改正,连可以处罚款。

  先后九十一条 用人单位产生下列危害劳动者合法权益情形之一的,由于劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,连可以责令支付赔偿金:

(同)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(第二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(其三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)消除劳动合同后,不按本法规定给予劳动者经济补偿的。

  先后九十二条 用人单位的劳动安全设备和劳动卫生标准不符合国家规定或者不向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由于劳动行政部门或者有关机关责令改正,可以处罚款;内容严重的,申请县级以上政府决定责成停产整顿;针对事故隐患不使用措施,导致发生主要事故,导致劳动者生命和财产损失的,针对保证人比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

  先后九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生主要伤亡事故,导致严重后果的,针对保证人依法追究刑事责任。

  先后九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的少年的,由于劳动行政部门责令改正,查办罚款;内容严重的,由于工商行政管理机关吊销营业执照。

  先后九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,危害其合法权益的,由于劳动行政部门责令改正,查办罚款;针对女职工或者未成年工造成损害的,应该承担赔偿责任。

  先后九十六条 用人单位产生下列行为之一,由于公安机关对保证人处以15日以下拘留、罚款或者警告;结合犯罪的,针对保证人依法追究刑事责任:

(同)因为武力、威胁要私自限制人身自由的手段强迫劳动的;

(第二)侮辱、体罚、打、地下搜查和扣劳动者的。

  先后九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,针对劳动者造成损害的,应该承担赔偿责任。

  先后九十八条 用人单位违反本法规定的标准解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的,由于劳动行政部门责令改正;针对劳动者造成损害的,应该承担赔偿责任。

  先后九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,针对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  首先百条 用人单位无故不交社会保险费的,由于劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不交的,可以加收滞纳金。

  首先百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、关于机关和那个工作人员使用监督检查权,打击报复举报人员的,由于劳动行政部门或者有关机关办罚款;结合犯罪的,针对保证人依法追究形事责任。

  首先百零二条 劳动者违反本法规定的标准解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项,针对用人单位造成经济损失的,应该依法承担赔偿责任。

  首先百零三条 劳动行政部门或者有关机关的工作人员滥权、玩忽职守、徇私,结合犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。

  首先百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,结合犯罪的,依法追究刑事责任。

  首先百零五条 违背本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法律已确定处罚的,依照该法律、行政法律的规定处罚。

  先后十三回 比 虽然

  首先百零六条 探望、自治区、直辖市政府根据本套和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实行步骤,取得国务院备案。

  首先百零七条 本法自1995年1月1日起实行。